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Partenaire d'affaires ressources humaines

Leclerc Biscuits Leclerc Ltée logo 2024-2-29
  • job type icon Full-Time
  • profile Human Resources
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Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 118 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans huit usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

 

Travailler chez Leclerc, c’est…

  • Œuvrer au sein d’une entreprise familiale
  • Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
  • Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
  • Bénéficier d’un programme complet d’avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l’employeur et plus)
  • Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
  • Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d’entraînement et de cardio)
  • Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
  • Tirer avantage d’une sécurité d’emploi et des opportunités d’avancement dans l’entreprise
  • Intégrer une riche culture d’entreprise (cadeaux de Noël, d’anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)

Sommaire de la fonction

Relevant du directeur des ressources humaines opérations canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois, réglementation , politiques et processus en vigueur.

Responsabilités

  • Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne et conseiller ressources humaines) à l'atteinte des objectifs RH d'usines; 
  • Habiliter à influencer et apporter des solutions à la direction d'usine; 
  • Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines;
  • Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe;
  • Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines;
  • Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets;
  • Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents;
  • Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences;
  • Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher les gestionnaires en la matière;
  • Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail;
  • Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification;
  • Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables;
  • Assurer la saine administration du processus disciplinaire;
  • Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité.

Compétences et aptitudes requises

  • Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle;
  • Au minimum, six (6) années d’expérience pertinente comme généraliste RH, idéalement expérience de gestion. Atout : Milieu manufacturier;
  • Approche Lean Management;
  • Savoir exercer son rôle d’influence;
  • Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent;
  • Être apte à travailler dans un environnement où la rapidité d'exécution et de réflexion est de mise;
  • Être reconnu comme une personne ayant une facilité à gérer plusieurs mandats/projets en même temps;
  • Être orienté service client (gestionnaires, employés, collègues)
  • La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit; ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière.
  • Titre CRHA ou CRIA (un atout);
  • Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie.

Sommaire de la fonction


Relevant du directeur des ressources humaines opérations canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d’assurer la saine gestion de l’ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribue activement à l’implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences des gestionnaires et des employés, ainsi qu’au maintien et à l’accroissement du niveau d’engagement des membres de l’équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l’équipe RH du siège social et dans le respect des lois, réglementation , politiques et processus en vigueur.

Responsabilités

 - Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne et conseiller ressources humaines) à l'atteinte des objectifs RH d'usines; 
 - Habiliter à influencer et apporter des solutions à la direction d'usine; 
 - Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines;
 - Agir à titre de coach auprès de l’équipe de gestion et de supervision de l’usine dans une perspective de développement de leurs compétences et de celles de leur équipe;
 - Participe à l’élaboration des stratégies et des moyens visant l’atteinte des objectifs de l’usine en matière de gestion des ressources humaines;
 - Agir à titre d’agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoin diriger de tels projets;
 - Prendre charge des activités de planification en besoin de main d’œuvre, de recrutement, d’identification, de sélection et de rétention des talents;
 - Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences;
 - Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d’évaluation du rendement (2 fois l’an). Coacher les gestionnaires en la matière;
 - Collaborer avec l’équipe santé et sécurité du travail à l’amélioration et au maintien des meilleures pratiques en la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité du travail;
 - Participe activement au processus annuel d’administration des salaires et de bonification;
 - Coordonner et faire le suivi des dossiers d’absences et d’invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestion des avantages sociaux applicables;
 - Assurer la saine administration du processus disciplinaire;
 - Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité.

Compétences et aptitudes requises

 - Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relations industrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle;
 - Au minimum, six (6) années d’expérience pertinente comme généraliste RH, idéalement expérience de gestion. Atout : Milieu manufacturier;
 - Approche Lean Management;
 - Savoir exercer son rôle d’influence;
 - Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent;
 - Être apte à travailler dans un environnement où la rapidité d'exécution et de réflexion est de mise;
 - Être reconnu comme une personne ayant une facilité à gérer plusieurs mandats/projets en même temps;
 - Être orienté service client (gestionnaires, employés, collègues)
 - La maîtrise de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit; ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière.
 - Titre CRHA ou CRIA (un atout);
 - Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact et diplomatie.

Saint-Augustin-de-Desmaures, Québec

ST-AUGUSTIN-DE-DESMAURES

Workplace

Our Saint‑Augustin‑de‑Desmaures site is home to our head office and two of our plants, making it an exciting location with plenty of career opportunities. Our plants and offices are equipped with the latest technology and include a peanut‑free facility and a gluten‑free production environment. Located on the outskirts of Quebec City, our Saint-Augustin-de-Desmaures site is perfect for employees looking to avoid city traffic.

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