Ce que vous ferez

Dans un contexte de croissance soutenue et afin de renforcer l’encadrement de l’équipe de paie, vous occupez un rôle clé à titre de Directeur à la paie. L’évolution de ce poste vise à assurer une gouvernance accrue, une vision stratégique développée et une gestion optimale des activités de paie à l’échelle de l’organisation. Vous dirigez et accompagnez une équipe engagée, collaborative et reconnue pour son excellent esprit d’équipe. En vous appuyant sur cette base solide, vous contribuez à structurer les processus, optimiser les outils et soutenir l’entreprise dans sa croissance. À titre de leader stratégique, vous assurez l’excellence des opérations de paie, le respect des exigences légales, la cohérence des pratiques et l’amélioration continue des processus, tout en favorisant un environnement de travail mobilisant, performant et axé sur la collaboration.

Comment allez-vous créer de l’impact ?

Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :

• Diriger, encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels de la paie (environ 5 personnes)
• Définir les orientations stratégiques de l’équipe de paie en lien avec les objectifs corporatifs
• Collaborer étroitement avec les RH pour assurer l’alignement des politiques de rémunération et des processus d’intégration
• Superviser et participer au cycle complet de paie bimensuelle pour les entités canadienne, américaine et britannique, y compris la gestion des comptes de dépenses
• Appuyer l’équipe dans la résolution des anomalies ou des cas complexes liés à la paie
• Assurer la conformité légale et fiscale des processus de paie, y compris les DAS, les relevés T4, R1, W-2 et autres déclarations annuelles
• Mettre en place des contrôles internes robustes et des indicateurs de performance pour améliorer l’efficacité et la précision
• Collaborer avec les RH à l’élaboration des programmes sociaux et politiques liés à la paie
• Conseiller les gestionnaires et les partenaires internes sur les enjeux complexes liés à la paie et aux avantages sociaux
• Participer à l’optimisation des systèmes reliés à la paie
• Participer activement aux audits internes et externes
• Assumer toutes autres responsabilités liées à la paie et à la rémunération (projets spéciaux, formations, etc.)

Qui recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne qui saura :

• Détenir un diplôme en administration, comptabilité ou tout domaine connexe (DEC ou BAC reconnu)
• Posséder un titre de spécialiste en paie, tel que Professionnel en conformité de la paie (PCP) ou Leader accrédité en paie (LAP) (un atout important)
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion de la paie, incluant supervision d’équipe
• Posséder une très bonne connaissance des règles fiscales en lien avec la paie (avantages imposables par exemple) et les normes du travail en général
• Avoir une bonne connaissance de la comptabilité entourant la paie (écritures comptables, conciliation des comptes) serait un atout
• Maîtrise des systèmes de paie et des logiciels spécialisés (connaissance de SAP et Dayforce serait un atout important) et être très à l’aise dans Excel
• Connaître Kronos dans la gestion des temps serait un atout.
• Posséder une excellente capacité à gérer le stress, les priorités et les échéances serrées
• Être bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Posséder un Leadership mobilisateur, sens de l’éthique, discrétion et autonomie, valorise hautement le travail d’équipe
• Posséder une forte aptitude à la communication, à la collaboration interfonctionnelle et à la résolution de problèmes complexes
• Avoir de l’expérience dans un environnement à volume élevé et à portée internationale